比亚迪4s店总经理年薪多少,比亚迪汽车销售有限公司总经理什么级别

1.比亚迪总经理赵俭平什么级别

2.央企总经理什么级别?

3.总裁，首席执行官，总经理，董事长，董事都是公司里的什么级别呀？有什么区别？有什么联系了？

东风汽车公司的总经理是副部级。

1、东风公司是央企，级别至少是副部，具体的参看编制。

2、东风公司属于国资委管理，国资委是国务院下属部门，正部长级，东风公司是直属企业，副部级。

3、东风公司的总经理，由国务院任命，党委书记由中共中央任命，一般，总经理和党委书记是一个人，就是中央来任命。中央任命就代表了经理书记的组织管理权限在中组部，官阶最少也是副部级。?

东风汽车公司（Dongfeng Motor Corporation），是中国四大汽车集团之一，中国品牌500强，总部位于华中地区最大城市武汉，其前身是1969年始建于湖北十堰的“第二汽车制造厂”，经过四十多年的建设，已陆续建成了十堰（主要以中、重型商用车、零部件、汽车装备事业为主）、襄阳（以轻型商用车、乘用车为主）、武汉（以乘用车为主）、广州（以乘用车为主）四大基地。除此之外，还在上海、广西柳州、江苏盐城、四川南充、河南郑州、新疆乌鲁木齐、辽宁朝阳、浙江杭州、云南昆明等地设有分支企业。

比亚迪总经理赵俭平什么级别

截止到2023年9月，一汽总经理邱的级别是正部级。

邱现东1969年11月生，湖北广水人，1993年7月参加工作，清华大学机械工程系锻压工艺及设备专业、清华大学经济管理学院企业管理专业本科毕业，工学学士、经济学学士学位，正高级会计师。

1993年10月-1995年7月，在东风汽车工业财务公司任职；1995年7月-2001年8月，历任东风公司财务会计部资金管理员、副科长，计划财务部业务主管、处长；2001年8月，任神龙公司财务规划部财务分部主任；2003年1月，任神龙公司副总经理兼财务部部长。

2011年1月，任神龙公司执行副总经理；2012年10月，任神龙公司总经理；2016年8月，任东风汽车集团股份有限公司副总裁；2017年3月，任中国第一汽车集团公司党委常委、副总经理。2020年7月，任中国第一汽车集团有限公司董事、总经理、党委副书记。2023年8月，任中国第一汽车集团有限公司董事长、党委书记。

中国第一汽车集团有限公司的介绍：

中国第一汽车集团有限公司位于中国吉林省长春市绿园区，前身为第一汽车制造厂，经过六十多年的发展，中国一汽已成为年产销300万辆级的国有大型汽车企业集团。2017年8月，徐留平同志任中国第一汽车集团有限公司董事长。2017年12月21日，中国第一汽车集团公司更名为中国第一汽车集团有限公司。

2018年6月，奚国华同志任中国第一汽车集团有限公司董事、总经理、党委副书记。2020年7月，邱现东同志任中国第一汽车集团有限公司董事、总经理、党委副书记。周治平同志任中国第一汽车集团有限公司党委常委、副总经理。

在科技创新上，一汽拥有国家重点实验室和博士后工作站。近十年来，科技研发成果累计获得国家及行业奖项150多个，“解放第六代重型系列商用车及柴油机自主开发”项目，荣获国家科技进步一等奖。当前，一汽正积极整合全球优势资源，打造“三国五地”研发布局。

以上内容参考百度百科-邱现东

央企总经理什么级别?

董事。

2020年5月8日，上海比亚迪公司发生工商变更，新增赵俭平为上海比亚迪公司董事。

比亚迪是一家致力于“用技术创新，满足人们对美好生活的向往”的高新技术企业。比亚迪成立于1995年2月，经过24年的高速发展，已由成立之初的20人壮大到今天的24万人，并在全球设立30多个工业园，实现全球六大洲的战略布局。比亚迪业务布局涵盖电子、汽车、新能源和轨道交通等领域，并在这些领域发挥着举足轻重的作用，从能源的获取、存储，再到应用，全方位构建零排放的新能源整体解决方案。比亚迪是香港和深圳上市公司，营业额和总市值均超过千亿元。

总裁，首席执行官，总经理，董事长，董事都是公司里的什么级别呀？有什么区别？有什么联系了？

问题一：央企老总是什么级别 你好，你的问题回答如下：

央企有三种级别编制：

1、正部级单位， 如中国投资有限责任公司(简称“中 *** 司”)，中信集团公司。老总是正部长、正省长级别。

2、副部级单位， 如中国石油公司（简称“中石油”），中国联合通信集团有限公司（简称“中国联通”），老总是副部长、副省长级别。

3、正厅级单位 如中国农业发展集团有限公司、中国盐业总公司，老总是正厅级别（省工商局长、地级市市长、部委司长级别）。

问题二：央企行政级别怎么算 一般认为，中央企业主要特征有三，一是资产财务关系在财政部单列；二是人事关系在人社部单列；三是经营上在国家计划中单列（国务院可以直接向其行文）。

除了上述中央企业外，中央部委所属的6000来家企业，有时候也被称为中央企业，但并不符合“三个单列”的标准，严格意义上只能算部委企业。

经过多年来持续重组整合，符合上述定义的中央企业目前有138户（截至2016年4月）。其中，由中央直接管理主要负责人（董事长、党委书记、党组书记、总经理、监事长）的中央企业、中央金融机构，一般在在官方语境或中央媒体中又被称作中管企业和中管金融机构（中央在发文中一般称为：中管金融企业、部分国有重要骨干企业），这样的企业为70户（截至2016年4月，国资委监管51户其他类别19户）。

根据产业属性和管控主体，这些央企大体分为四类：

一是实业类中央企业，主要为106户由国务院国资委代表国务院履行出资人职责中央企业：

1中国核工业集团公司

2中国核工业建设集团公司

3中国航天科技集团公司

4中国航天科工集团公司

5中国航空工业集团公司

6中国船舶工业集团公司

7中国船舶重工集团公司

8中国兵器工业集团公司

9中国兵器装备集团公司

10中国电子科技集团公司

11中国石油天然气集团公司

12中国石油化工集团公司

13中国海洋石油总公司

14国家电网公司

15中国南方电网有限责任公司

16中国华能集团公司

17中国大唐集团公司

18中国华电集团公司

19中国国电集团公司

20国家电力投资集团公司

21中国长江三峡集团公司

22神华集团有限责任公司

23中国电信集团公司

24中国联合网络通信集团有限公司

25中国移动通信集团公司

26中国电子信息产业集团有限公司

27中国第一汽车集团公司

28东风汽车公司

29中国第一重型机械集团公司

30中国机械工业集团有限公司

31哈尔滨电气集团公司

32中国东方电气集团有限公司

33鞍钢集团公司

34宝钢集团有限公司

35武汉钢铁（集团）公司

36中国铝业公司

37中国远洋海运集团有限公司

38中国航空集团公司

39中国东方航空集团公司

40中国南方航空集团公司

41中国中化集团公司

42中粮集团有限公司

43中国五矿集团公司

44中国通用技术（集团）控股有限责任公司

45中国建筑工程总公司

46中国储备粮管理总公司

47国家开发投资公司

48招商局集团有限公司

49华润（集团）有限公司

50中国港中旅集团公司[香港中旅（集团）有限公司

51中国商用飞机有限责任公司

52中国节能环保集团公司

53中国国际工程咨询公司

54中国诚通控股集团有限公司

55中国中煤能源集团公司

56中国煤炭科工集团有限公司

57机械科学研究总院

58中国中钢集团公司

59中国钢研科技集团公司

60中国化工集团公司

61中国化学工程集团公司

62中国轻工集团公司

63中国工艺（集团）公司

64中国盐业总公司

65中国恒天集团公司

66中国中材集团公司

67中国建筑材料集团有限公司

68中国有色矿业集团有限公司

69北京有色金属研究总院

70北京矿冶研究总院

71中国国际技术智力合作公司

72中国建筑科学研究院

73中国中车集团公司

74中国铁路通信信号集团公司

75中国铁路工程总公司

76中国铁道建筑总公司

77中国交通建设集团有限公司

78中国普天信息产业集团公司

79电信科学技术研究院

80中国农业发展集团总公司

81中国中纺集团公司

82中国中丝集团公司

83中国林业集团公司

84中国医药集团总公司

85中国国旅集团有限公司

86中国保利集......>>

问题三：大型国有企业子公司总经理行政级别 正厅级或正处级。这是因为大型国有企业包括央企和地方国企，所以行政级别就不同。

央企都是大型乃至特大型国企，对应的行政级别从正部级、副部级到正厅级不等，正部级和副部级央企的子公司总经理为正厅级，而正厅级央企较少，子公司对应正处级。

大型地方国企（如茅台集团、长虹集团、酒钢集团等）由于受级别限制，都不会超过正厅级（不能超过其管理部门省国资委的级别），但其实力较大，在地方地位也较高（正厅级的地方国企老总可能更有实力直接升任副省长等职位），其子公司总经理自然也是正处级。

其他地方国企级别更低，不属于大型国企，不再说明。

问题四：央企老总 和 地级市长 哪个级别大？ 这个不好界定啦。中央互员有权呀。央企老总有钱呀，有钱能收买大官呀，也有权啦，老总都是有背景滴，不是富二代就是垄断，要不父辈是红二代。地级市长得看是哪个市的啦，不一样啦。

问题五：市长和一个国企的董事长级别上谁大？ 市长要看什么市长，北京市，上海市，是部级干部，省辖市的市长是地市级干部，还有很多的副部级干部，比如大连市，国企也要看什么国企，董事长也有大小，再有，目前我们国家对于企业，已经取消了行政级别，不再授予那一级的职务，他们不再有可比性，

问题六：央企的高管不是公务员，为什么还有行政级别？ 央企、国企的高管是有行政级别的

央企由国资委直接管理，地方国企隶属于地方 *** 或其他中央部委管辖，其级别有正部级、副部级、正厅副厅、正处副处、正科副科几个级别。

改革开放30多年来，政企分开一直是国企改革的核心问题，而这个问题从来都没有得到根本的解决。

问题七：华润集团是央企吗？董事长是什么级别？ 1999年12月，与外经贸部脱钩，列为中央管理。

2003年归属国务院国有资产监督管理委员会直接管理，被列为国有重点骨干企业。

华润集团是全球500强企业之一，2014年排名第143位，自2005年起连续获得国资委A级央企称号，2012年度央企业绩考核位列第6。

国资委管辖央企属于副部级，所以董事长是副部。

问题八：董事长，在中国是什么级别 董事长不属于 *** 官员，因此在普通的企业里面不存在什么级别问题。只有在中国国企才有董事长级别的概念。

在中国国有企业，通常会根据其规模大小和重要程度，直接任命相应级别的 *** 官员担任董事长。这些官员在担任董事长后，同时会免除其 *** 官员身份。但人们通常会根据其尚未担任董事长前的官员行政级别来给以待遇。例如，央企，级别通常是副部级。省企通常是副厅级，市企（地级市）通常是处级。

判定企业属于什么级别，只要看该国企前面的名称就知道。例如，以“中国”开头的，都是央企，中国石化、中国移动就是央企；以“××省”开头的就是省企，例如“××省交通投资公司”，其他类推。

问题九：央企老总相当于 *** 部门的什么级别？（比如副处级干部级别） 大型国企相当于省级或者副省级。

董事长、总裁、总经理的关系首席执行官(CEO):

公司董事会的代理人.执行董事会授予的部分经营管理权利.是公司政策执行机构的最高负责人.通常由董事长兼任.

总裁:

仅次于CEO的公司第二号行政负责人.是行政负责人,所以总是裁人.一般由CEO兼任.

总经理、首席营业官(COO):

CEO的助手,公司的第三号人物.负责公司的日常营业.不是行政,所以他不裁人.

董事长:

公司董事会主席,直接领导公司里的董事会,以及附设的执行委员会、任免委员会、薪酬委员会、审计委员会等一些专门委员会.是公司的老大.

总经理和总裁们纷纷改称CEO，这个缩写词比它的中译版"首席执行官"更简洁，在中国人心目中更有神圣感，于是便出现了今天CEO满天飞的局面。刚刚从大学毕业的年轻人骄傲的在名片上印着自己是某家新公司的CEO，海尔这样年营业额上百亿的大企业总裁也要求别人称他CEO，但大部分人并不知道这个英文缩写词的实质内涵。董事长，总裁，CEO，这三个公司领导者的称谓不仅仅是文字游戏，它包涵了企业管理制度的基础，与其说是权力的基础，还不如说是义务的基础。如果权力变成了一种享受，甚至连权力拥有者的称谓都变成了一种享受，那真是糟糕透顶。

董事长的英文是Chairman(准确的说是Chairman of the Board)，总裁是President，首席执行官是Chief Executive Officer，这是众人皆知的。但媒体并没有意识到这三个称谓的微妙差异，经常把President译成董事长或首席执行官，CEO有时候又被译成总裁，情况十分混乱。Chairman这个职务可能是现代公司管理层最早确定的职务之一，因为它是股东利益的最高代表，理论上讲是公司管理层所有权力的来源President和CEO都由Chairman任命，董事会只能由Chairman召集，非例行的股东大会一般也只能由Chairman召集（或者由股东联名呼吁召集，这要看公司章程）。既然President和CEO都是由Chairman任命的，理论上讲Chairman也可以随时解除他们的职务；不仅如此，Chairman可以随时解除任何人的职务，除了董事（Member of the Board）和监事（Member of the Board of Supervisors），因为董事和监事不是公司雇员，而是公司的主人和仲裁人。因此我们常常看到一位弄砸了许多事情的CEO被罢免，却依然保留董事职务；即使他没有多少股份，仁慈的股东往往也会允许他在董事会继续呆下去。

怎样设置企业的高层管理人员职位，以及如何界定他们的职责权限，是一个在实际上和法律上都还没有公认标准的问题。从公司治理结构比较完善的美国的情况来看，也并没有一个公认的联邦标准。美国绝大多数州规定上市企业至少要有三名行政官员：总裁（President），董事会秘书（Secretary）和财务主管（Treasure）。除此之外，企业的董事会可以根据公司章程（Bylaw）任命任何数量的其他行政官员,包括CEO，COO职位，但并非法定必设。

换言之，企业的行政长官的职权划分并没有一个统一的标准，而是因企业不同而不同。两位同样具有CEO头衔的行政长官的实际权力可能相去甚远。这是因为企业的法定权力机构是董事会，而董事长的实际权力在不同企业之间相差很大。从美国实际来看，CEO，董事长在什么情况之下可以或不可以代表企业，有很大差异。1973年美国American Express vs.Lopez 案例中，法院判决意见指出“董事长一职在其演化过程中在不同企业出现了不同的走向。在有的企业，董事长一职由首席执行官兼任，他可能把日常事务都交付给了一位年轻的经理，但仍然执掌大权；在其它企业，董事长由资深、退休的首席执行官担任，但实际只起咨询参谋作用。在另外一些企业，董事长和首席执行官则成为权力大体平等的“双首脑制度”。还有的企业则设“CEO办公室“，由几个高级行政长官共同执行企业权力。

因此，美国法律中对企业行政首脑（不管头衔是总裁，还是首席执行官或其它职称）的“明显权力”（Apparent authority）和“实际权力”（Actual Authority）有很详细的讨论。一般来说，在处理企业的一般业务时，企业首长被认为可以代表企业做出有法律约束力的决定；而对于特别业务（Extraordinary Business），如出售企业的重大资产，收购兼并其它企业，重大捐赠，或为其它企业担保债务等等，则不能代表企业，而需由董事会决议。

因此，从实践来看，是否需要同时设CEO，总裁，COO，要根据企业的规模、业务种类、总裁更替计划的需要来定。美国企业的通常实践是CEO作为一把手，而把总裁和COO作为培养一把手接班人的过渡性岗位。但是并不是所有的企业都必须同时设这三个岗位。美国管理最好的企业，通用电气就只设CEO，而不设COO。