上海汽车猎头qq群_上海猎头公司招聘

1.猎头公司怎么找

2.去哪里找 猎头？有好一点的猎头网站吗？

3.猎头公司一般是怎么找到人的？

4.猎头是如何挖高管的，有哪些技巧

根据2022年的最新排行，目前国内十大猎头公司排名如下图所示，希望能对您在选择猎头公司时有所帮助！

1、猎聘网

2011年成立，现在已发展成为我国知名的猎头企业。猎聘网的用户可以在上面找工作，也可以发布企业所需的岗位，并且还有数万名专业的猎头顾问在其中，为一些高端人才找到合适的公司。

2、猎上网

2012年在上海成立，是一家外资独资的企业，专注于企业中高级人才的猎头服务。猎上网主要是做一些资源整合，比如将我国的一些猎头公司和猎头集中起来，为一些猎头和人才提供了方便。

3、CGP

上海仕卿人力资源有限公司，成立于2012年目前在全球设有19家办公室，为跨国公司与本土企业提供中高端人才寻访、劳务派遣、企业IT解决方案、RPO业务以及行业人才报告/人才市场情报等一站式人力资源解决方案。

4、南方新华

首创24小时极速猎头，中国领先的大型管理咨询式猎头机构，现有1000+资深猎头顾问专注于互联网+、军工电子/通讯、智能制造、新能源/化工、医药医疗等20多个细分行业，提供定制化人才解决方案，辐射全国30+城市群，已成为国内十大猎头的领跑者。

5、一合人力

始建于2003年，致力于用自己的知识和经验为更多的企业提供人力资源解决方案。 是一家以猎头业务为核心，培训、咨询、研究多业务发展的人力资源咨询集团。

6、对点咨询

成立于2011年，总部设立在杭州，现已在成都、青岛、广州、上海、北京、深圳、苏州、重庆、南京、天津、西安、武汉设立分公司。公司主营业务包括猎头服务、RPO、灵活用工。一直致力于在金融、地产、大健康、互联网、大消费、智能制造等领域中为客户提供最贴心的人力资源服务。

7、大瀚猎头

大瀚人力资源集团于1999年创立，立志成为世界人力资源服务业巨头，提供满足客户需求的多样化人力资源产品及解决方案，为客户提供中高端人才访寻、人力资源服务外包、劳务派遣、灵活用工、招聘流程外包RPO、培训、人力资源咨询、HCM（Human Capital Management） SaaS等服务。

8、猎益猎头

成立于2008年，总部在上海，专业为IPO企业、世界500强企业、拟上市成长型企业提供优质猎头服务、人才背景调查服务。

9、仲望咨询

在1998年创办于上海，致力于为企业提供中高级专业人才的招聘解决方案，致力于金融、IT&T、化工能源、生命科学、消费品，制造、房地产和通用职位等行业的招聘。

10、展动力

成立于2000年，公司位于深圳，主要集中在已进入中国市场的跨国公司、行业领先的外企、知名的中国大企业和更多成长迅速的新兴企业。

猎头公司怎么找

强大的人才库是衡量猎头公司真正实力的一个重要指标，建立人才库的关键在于收集有效简历，收集简历的方式大体如下：

1、建立友好的网络平台用于收集简历，例如：51，智联；

2、与其它人力资源公司进行简历交换，或直接购买；

3、直接从学校或高级培训机构购买高级人才简历资料；

4、通过网络平台、电话拜访等方式主动接近高级人才获取其简历资料；

5、人脉及平时的积累。

希望对你有所帮助。

诚信-务实-专业-高效

奥琛猎头

去哪里找 猎头？有好一点的猎头网站吗？

寻找猎头公司的方法有：通过互联网搜索、关注行业动态、熟人推荐、参加职业展会、利用社交媒体平台。

1、通过互联网搜索

互联网成为了当今信息获取的重要途径，求职者可以通过搜索引擎或专业招聘网站来寻找猎头公司。这些网站通常提供详细的公司介绍、业务范围、客户口碑等重要信息，求职者可以通过筛选，找到与自己背景和职业规划相符的猎头公司。

2、关注行业动态

求职者可以通过关注行业博客、论坛或社交媒体上的热点话题，了解猎头公司在行业内的口碑和影响力。同时，求职者也可以关注行业内的峰会、研讨会等活动，参与其中，与从业者互动交流，了解猎头公司的最新动态。

3、熟人推荐

由于猎头行业相对封闭，求职者可以向自己的朋友、同事或导师咨询，看是否有推荐的猎头公司。朋友或同事的经历和评价可以为求职者提供直接的反馈和建议，帮助他们在众多猎头公司中作出选择。

4、参加职业展会

职业展会通常会有许多猎头公司参展，求职者可以通过与猎头公司的代表交流，了解他们的招聘需求、岗位要求等信息。此外，参加职业展会还可以扩展求职者的人脉网络，并与其他求职者分享经验和信息。

5、利用社交媒体平台

通过LinkedIn、Facebook、微博等平台，求职者可以关注猎头公司的官方账号或专业从业者的个人账号，了解他们的业务特点、招聘信息等。求职者还可以通过发布自己的求职意向，吸引猎头公司的关注，并与他们建立联系。找到理想职业的成功率。

猎头公司一般是怎么找到人的？

去哪里找 猎头？有好一点的猎头网站吗？

你可以在百度google里面搜寻,但不一定适合你.

主要是看你的需求才定决定"好"还是"不好".

不知道你是企业还是个人

企业的话，建议你可以向同行打听一下用过的行业猎头。用猎头先不要看品牌，要看口碑。因为给你服务的不是品牌，而是一个好的顾问，好的顾问自然有好的口碑；如果没有很了解的行业猎头，可以在网上找几家猎头公司进行比较，挑选出适合自己的。。

个人的话，建议你可以到猎头的论坛/猎头群里面去释出相关资讯，自然后有猎头来主动联络您，而且还保证了相对的资讯保安！

无论好还是不好，都取决于你的需求而不在于猎头本身！

猎头盟

猎头世界

17hr

自己去注册，用了就知道了，你懂的

我知道金猎猎头就不错的，上海有很多猎头公司，我觉著金猎猎头就不错的

猎聘网、中国猎头网、精英前程、淘猎网，还有一些地方性的网站，比如厦门猎头网、广东猎头网等待

不知道你问的是猎头公司的网站还是第三方的.

第三方的：猎众平台，猎聘，大街

猎头公司：锐仕方达、尚贤达

威特猎才，:wthunter./

专业猎头十年

额 额 这有点难度呀 我要做任务的 我在百度上查了之后上显示的是：悬赏猎头第一网站-北京的淘猎网 我也知道这点了 选我吧， 我要升级。。。。

找工作，去荆氏猎头看看有没有合适自己的吧，他们公司职位还是蛮多的

专业猎头公司一般都具有一定的品牌知名度、资深的猎头顾问、优秀的服务质量、良好的职业道德和广泛的媒体关注度等。专业的猎头公司不会主动找你，也不会接受临时抱佛脚，专业猎头公司有固定的长期的人脉资源，会为职业经理人量身定做全面的职业咨询服务，锐仕方达就是这样的公司，人脉宽广，媒体经常报道，锐仕方达总部设在北京，在上海、广州、深圳等设有10个分公司，计划在2015年前全国建立超过15个分支机构，团队由猎头行业资深顾问组成，内部有超过300万的人才库。

我是软体开发出身的，在深圳打拼了四年，有技术的人需要猎头，深圳好人来网个人感觉还是可以的

猎头是如何挖高管的，有哪些技巧

猎头做的是人的生意，最缺的自然就是人了，人才。我们叫candidate。找到人，找到合适的人恐怕是猎头新人最头痛的事情了。

找人怎么找，无外乎这么几种方式，线上的网络搜索，线下的 cold call，候选人推荐，参加行业展会拿名片。线上的网络搜索又无外乎是招聘网站、搜索引擎、行业论坛以及一些文库性质的网站。说到这，都是大家能想得到的。那么是不是我有大家想不到的方法呢？很抱歉，真没有。（一些小众的方法必然还是有人知道的，所以我不认为我可以说我有什么大家想不到的方法。）

罗勒网今天想要好好说一下的还是这些方法。当然，只是点到为止。这些方法你确定你真的用对了吗？你真的用尽了吗？其实，只要你多做一点点，你的结果就很可能大不同。

先说网络渠道的搜索。

最直接的就是去搜索招聘网站的简历。

你有中英文都用吗？

关键词你设置过几个？十个有没有？

搜索条件是否先紧后松，时间由近及远？

查看简历的时候，会不会打开附件？

会不会留心证明人的名字？

会不会搜索到职位的前任？

并且会下下来任何可能关联目标的人去聊一聊？

如果是搜索社交性质的网站如领英。

你除了主动加人等批复，会不会查到名字直接去打CC？

你会不会在看到合适人选的页面时，注意到页面右下方的其他浏览此人的人也浏览了如下这些人的信息这个版块？

是否会让你的领英联系人帮你查下他的一级联系人，但在你却是二级的。

是否会让你的领英联系人转推荐你，从而加到3级以外的人？

再说搜索引擎。

你有没有用过高级搜索功能？

有没有查看过文库的文章？

有没有搜索时会加.doc/.xls/.pdf?

你有没有搜过目标公司的邮箱地址，找出邮箱地址创建的规则？从而给联系不到的人选先发邮件？

你有没有通过新闻搜索，查找到过高管的名字？

至于一些行业论坛

你有没有平时细水长流地去签到，做任务赚积分/金币的，从而关键时刻下到想要的资料？

有没有和版主套近乎，拉关系，从而可以通过他拓展人脉或者是在他的板块里发布职位信息？

有没有想过通过网络你是可以下载到人员通讯录的，内部组织结构图的？即使不是很新，有线索总比没有好。对不对？

朋友圈

有没有通过朋友圈的搜索功能，用过一些关键词搜索，从而发现朋友圈里的人脉的潜在关联？

发现人脉可能懂你想了解的领域知识或认识你所要领域的人？

总之，网络搜索的学问不浅，好好利用可以挖到不少有用的信息。

如果说线上方法主要拼的是智慧，那么线下方法主要拼的就是勇气和情商了。

打cold call：

没有捷径，无非就是多打，多打，多打，慢慢就能胆大心细脸皮厚了。（最近多位前辈都已经撰文说过CC的重要性了，我就不强调了。我当然祝大家不需要CC，只凭搜索和转推荐就能OK。当然，这多半还需要你lucky地在一家数据库强大及愿意花钱买多平台简历的公司处上班。）

实地见人：

除了展会外，现下见人的场景其实有很多：如园区地铁站拉海报，顺风车聊拼车的，店铺合作名片打折等等。都有人干过，关键是你敢不敢干，愿不愿意干。

要推荐：

除了要会说话，更要敢说话。新人往往最大的问题就是脸皮薄，不好意思开口要，顾虑着人才认识啊，没职位推荐给人啊，怕拒绝啊，怕被质疑不专业啊，总之理由一堆，就是为了不开口找借口。

你不开口，机会是0，你开口机会是50%。不管是电话要推荐，同车搭讪，海报扫码加你。你不可能找1个人就愿意和你聊，聊了还合适，还成offer；但是10个，100个呢？同样地1个人拒绝了你，so what？还有下一个人呢。别说江湖不相见，有一天没准他自己主动来找你呢。

要记得那句话，今天你对我不理不睬，明天我依旧笑脸相迎。你来找我，已经证明一切了，我们生意还是要做的，没什么高攀不起。 哈哈

第一种方法 是在一些高质量的招聘网站，比如前程无忧、智联招聘、猎聘网上进行搜寻简历，然后有针对性的选择能够胜任的高管

第二种方法 是通过加入一些行业的qq群 ，在群里面进行挖掘

第三种方法 是经常参加一些行业论坛等线下活动，通过活动结交认识人

第四种方法 有点笨，但是也可能很有效，就是去同行业或类似行业的一些企业里面去取得里面一些高管**** 挖墙脚