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科锐国际招聘容易去知乎。截至2021年底，知乎累计有4.9亿条多元形式的内容，其中问答条数达到4.2亿条，平均月活跃用户达到1.03亿，平均月付费会员数610万。根据灼识咨询数据，以2019-2021年的平均移动端月活跃用户和收入计，知乎是中国前五大的综合在线内容社区之一，更是中国最大的在线问答社区。知乎庞大的咨询数据也是各大公司招聘人才的好去处。

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芜湖城建集团不好进。进芜湖城建集团是通过社会招聘并且以笔试试面试成绩第一的形式进入，不好进，芜湖城市集团公司拥有各类机械设备，施工技术力量雄厚，主要从事道路、房建、水利、公路、路灯、给排水、污水处理、垃圾处理、泵站、绿化的施工、养护、设计和检测等业务。

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你好，像BAT这样的互联网大厂，它们的职级体系都是非常明确的，在录用后都是有一个定级的过程。不同职级，对应的薪资待遇水平也是不同的。下面以UI设计师为例：

1、腾讯设计师的年薪

鹅厂的薪资结构，一般是12+1+1= 14薪。

鹅厂标准薪资是14薪，但是通常能拿到 16-20薪。

年终奖看部门盈利情况，一般是 3个月。

虽然鹅厂的薪资结构一般是?16 薪，但实际上从 offer 看不乏 18 薪的团队。腾讯内部不同事业线之间存在不小的薪资、股票差距，就比如腾讯的游戏团队薪资、年终奖一般都比较高，而腾讯云的股票份额则要高于游戏团队。

所以对于腾讯来说，像王者荣耀这样的旗下大热的游戏项目，它的团队薪资、年终奖达到120万的水平并不是没有可能的。

2、腾讯的设计师是什么样的？

互联网的核心岗位包括：

技术类：包括Java、PHP、CC++、Android、iOS、测试、数据分析等。

产品类：包括产品总监、产品经理、移动产品经理、游戏策划等。

设计类：包括设计总监、UI、UE、交互设计、数据分析等。

运营与市场类：包括内容运营、活动运营、用户运营、BD、销售等。

鹅厂也不例外，作为设计类岗位的重要一角，UI/UE设计师们承担着很大的责任。以鹅厂旗下的腾讯新闻为例，腾讯新闻网页或者app里面看到的所有界面，都是UI设计师做的。界面，包括图标。

但是其实设计师需要掌握的技能远不止你看到的那个界面和图标这么简单。还需要你了解产品的逻辑，需要对这个产品的用户有认识等等。UI设计师需要对产品有很好的理解能力。

UI/UE设计师的待遇都是和自身的技术水平直接挂钩的，普通的UI设计师，如果仅仅只会软件和单一的设计能力薪资是不高的。

而一名专业的UI设计师，不仅要懂得PC端和移动端UI界面设计和图标设计，小程序设计、交互设计、插画设计、字体设计，用户体验以及AE、C4D动效等技能，能够熟练UI设计工作流程，把控整个项目设计和上线。

3、岗位职级与要求

技术线和设计线的水平差距不大，根据所示，年薪百万一般在11级。根据统计，一线城市UI设计师的平均工资可达10000+，高级UI设计师平均工资可达2万+，知名大互联网公司的顶尖UI设计师月薪工资在4-6万+。

再来看鹅厂在某招聘APP发布的腾讯新闻UI设计师的招聘信息。

从互联网大厂的招聘要求可以看出，大厂所青睐的UI设计师技能要求很高，如用来做界面，图标的PS、AI，用来做动效的AE，用来做交互原型的Axure；甚至可能还会用到sketch、C4D等。此外，还非常需要项目经验的支撑。

对于想学习UI设计的无基础同学来说，北大青鸟、课工场等优秀品牌都是不错的选择。课程根据招聘需求制定，包含大厂要求的所有技术需求，对标鹅厂T4、阿里P8级别。

希望我的回答对你有所帮助！

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请问你问的是杭实集团好进吗？杭实集团不好进，原因如下：高标准招聘要求、竞争激烈、招聘流程严格

1、高标准招聘要求：杭实集团作为一家有实力的企业，对于招聘的职位和人选会有较高的要求，如学历、专业、工作经验等。因此，想要进入公司需要具备一定的能力和素质。

2、竞争激烈：由于杭实集团的知名度和待遇，会吸引大量求职者竞争。这使得进入公司的竞争变得更加激烈，想要脱颖而出并不容易。

3、招聘流程严格：企业会有一套严格的招聘流程，包括筛选简历、面试、背景调查等。这意味着求职者需要在各个环节都表现出色，才能成功进入公司。

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银行校园招聘笔试内容并不神秘，一般包括行测，英语和综合。其中，考试巨头、备考重点是行测，甚至可以说得行测者得天下。行测包含数量关系、言语理解、判断推理和资料分析，每个部分都是考察重点。对于这部分内容，推荐考生可以结合《银行招聘考试--职业能力测试》进行备考，里面对于每一个大章节中的细小知识点都有详细解释，比如言语理解与表达的选词填空和片段阅读，会先将理论知识点详细展示出来，紧跟练习题，附有解答的二维码视频，方便考生们校对，学习。

综合知识包含金融、经济、会计、管理和公共基础，其中金融是备考重点，尤其注意货币与货币制度，商业银行，货币政策和金融市场。比如货币政策的种类，以及在经济萧条或者过热的情况下，央行应该分别采取什么样的一般性货币政策。银行考试的专业内容一般不会太难，考生们可以根据《银行考试招聘一本通》进行规划学习，或者可以根据《银行招聘考试--综合知识》进行更加细致的章节知识点的学习和巩固。

英语考察语法、词汇和阅读理解，想考中国银行和农业银行的考生们，尤其要注重英语能力的提升，这两家银行的英语占比展示能够占到40%以上的比重。

同学们要将行测，英语和综合穿插起来进行学习，备考期间，一科也不要放弃，多看一个知识点，多做一道题，在考试的时候可能就会多拿一分。可以根据《银行考试招聘一本通》来规划进程，五六月份每天学习一个新的知识点，不断做题练习，巩固知识。七月份开始，就可以将重心放在重难点上，着重学习自己不会的内容。有条件的同学可以参加早期的培训，跟着讲师一同将重难点重新回顾，加深印象。与此同时，大家一定要关注时政，将每天大事浏览一遍，不能与时代脱节，毕竟银行考试可能会出现考察经济或者社会热点的情况。

第一，制定可行的招聘策略。招聘策略应结合企业的实际情况和招聘对象的特点来制定，通常包括：招聘地点策略、招聘时间策略、招聘渠道和方法的选择等。

第二，科学地甄选人才。在人员招聘中，企业若选人不当，将需对新员工花费更多的培训费用和时间，将使企业增加人力成本，影响企业的生产经营。因此，选对人并把他们放在正确的岗位上，对招聘部门来说至关重要。

第三，推动用人部门参与招聘全过程。在传统观念中，通常以为招聘是人力资源部的事，用人部门只要提出用人需求便可坐享其成。实际上，由于工作环境、领导者的管理风格及用人理念均因单位因人而异，什么样的求职者适用，只有用人部门最清楚，因此，招聘部门要不断地向用人部门灌输招聘理念，推动其主动参与招聘全过程——人力资源规划、招聘需求制定、面试、录用等。用人部门对招聘的配合、支持程度，决定了招聘的成败。

第四，创建和谐的企业环境。随着我国经济的发展，人才的流动的现象相当频繁。人才被招入企业只是成功的第一步，“筑巢引凤”留住人才才是关键。员工离职了，无论他们在企业工作时间的长短，其结果是：人力资源部又必须制定新一轮的招聘计划以填补工作空缺。招人——离职——再招人，人力资源部一旦陷入这个怪圈，将疲于奔命；而企业因员工的离职将直接导致生产效率下降、技术流失，严重的甚至会对企业造成致命的一击。保持员工队伍的稳定是成熟的企业家一贯高度重视的问题。